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Alta en la Seguridad Social
El empleador es responsable de dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Este trámite puede realizarse online a través del portal Import@ss o en una oficina de la Seguridad Social.
En el alta deben constar las horas semanales, el salario acordado y la fecha de inicio del contrato. También se comunicará si el empleador asume el pago de las cotizaciones o si estas se prorratean con la trabajadora.
Contrato y salario
El contrato debe formalizarse por escrito cuando la relación laboral dure más de cuatro semanas. En él se especificarán el tipo de jornada (interna, externa o por horas), las tareas, el salario, los descansos y el periodo de prueba.
En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.134 € brutos mensuales en 14 pagas. Para empleadas que trabajan por horas, el salario mínimo es de 8,87 € por hora, con pagas extras y vacaciones incluidas.
Jornada laboral, descansos y vacaciones
La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, aunque pueden pactarse horas de presencia, siempre remuneradas.
La empleada tiene derecho a 36 horas consecutivas de descanso semanal, normalmente sábado por la tarde y domingo, y a 30 días naturales de vacaciones al año, que pueden dividirse en dos o más periodos, siempre de mutuo acuerdo.
Cotizaciones y derechos laborales
Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar cotizan también por desempleo y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), lo que les permite acceder al paro en caso de despido.
El empleador debe abonar mensualmente las cuotas a la Seguridad Social, que cubren contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación.
En caso de despido, debe entregarse una comunicación por escrito y abonar el finiquito correspondiente, respetando los plazos legales de preaviso.
Seguridad y prevención de riesgos
Aunque el empleo doméstico tiene características especiales, el empleador debe garantizar unas condiciones seguras de trabajo: facilitar productos de limpieza correctamente etiquetados, equipos en buen estado y una formación mínima sobre su uso.
Si la empleada reside en el domicilio, se deben respetar su intimidad, tiempos de descanso y espacio personal.
Recomendaciones finales
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Formaliza siempre un contrato por escrito y el alta en la Seguridad Social.
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Cumple con el salario mínimo y paga las cotizaciones mensualmente.
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Acordad claramente las funciones y horarios.
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Guarda los justificantes de pago y documentos de alta.
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Revisa periódicamente la normativa, ya que las condiciones pueden actualizarse cada año.
Cumplir con estas obligaciones es la mejor forma de asegurar una relación laboral justa, transparente y respetuosa tanto para la empleada como para el empleador. Si tienes dudas sobre cómo hacerlo o necesitas ayuda con los trámites, en Abogados CEA pueden guiarte en todo el proceso. Contacta con nosotros para una primera valoración
