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Permiso por hospitalización de un familiar

Abordamos una importante cuestión como es el permiso por hospitalización que genera multitud controversias y que en la mayoría de los casos los trabajadores desconocen su alcancen y extensión.

Permiso por hospitalización de un familiarPara que eso no ocurra procederemos a resolver unas cuestiones básicas en el desarrollo de este derecho.

Lo primero que debemos destacar es que la duración de este permiso puede estar mejorada por el Convenio colectivo que sea aplicable. Por tanto, es fundamental acudir al Convenio colectivo para comprobar los días exactos reconocidos por hospitalización de familiar.

Si nada dice el Convenio, lo fijado como regla general por el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.3.b, es:

2 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.

Hasta 2º grado entrarían tu cónyuge, hermanos, cuñados, hijos, nietos, yerno o nuera, padres y suegros y tus abuelos y los abuelos de tu cónyuge.

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Hay cuestiones en cuanto al desarrollo de este permiso, que el Estatuto no especifica y que han quedado fijados por sentencias de los Tribunales del orden social:

  1. No es obligatorio comenzar el permiso el primer día de la hospitalización.

  2. Se puede disfrutar en cualquier momento mientras dure la hospitalización, salvo que por convenio se fije el plazo que se tiene para iniciarlo. El alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario.

  3. El permiso es por cada hospitalización y por cada familiar y se tiene derecho a nuevo permiso cuando se repita la hospitalización y aunque sea por la misma enfermedad y sobre un mismo familiar.

  4. Los días se consideran naturales y por tanto incluyen descanso semanal, festivos o vacaciones. Otra matización: los días son seguidos. El convenio puede mejorar estas reglas.

  5. Actualmente las parejas de hecho no se equiparán al matrimonio a efectos del permiso por hospitalización, aunque por Convenio colectivo pueden equipararse.

  6. La empresa puede exigir, para que haya derecho al permiso de 4 días por desplazamiento, que haya al menos 200 km de ida y otros tantos de vuelta, desde el lugar de trabajo hasta el lugar de hospitalización.

Ahora bien, los días concedidos y regulados en la ley (o mejorados en el Convenio Colectivo aplicable) por ingreso hospitalario de un familiar, no resuelve la angustia generada a los padres, cuando el ingreso es de un hijo menor de edad que se prolonga en el tiempo y que requiere nuestra presencia permanente. En este caso, las opciones no son muchas, o bien en determinados casos la angustia generada termina en cursar una baja a nombre del progenitor por depresión, o pedir días de vacaciones, o en otros supuestos si se ha cumplido un periodo mínimo de actividad laboral, solicitar una excedencia para cuidado de un hijo por enfermedad.

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Para intentar paliar esta situación, en los supuestos que es necesario dejar el trabajo y dedicarse al cuidado del familiar, se ha previsto una ayuda económica prevista en la Disposición final vigésimo primera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2011, que modifica el texto refundido de la LGSS en concreto el primer párrafo de la letra c del apartado 1 del artículo 38, equiparable al salario mínimo interprofesional.

Ana Belén Cruzcampo. Abogada CEA

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