91 557 68 46 91 557 68 46

     

Haz click para hablar con un gestor personal

91 557 68 01

Reforma laboral

En la actualidad estamos viviendo numerosos cambios normativos para paliar las consecuencias de la grave crisis económica que atravesamos. Entre ellos el que seguramente ocasione mayor polémica es el que se ha llevado a cabo en el ámbito laboral. Por su importancia e interés consideramos necesario hacer referencia a los principales cambios introducidos por la reforma laboral.

Reforma laboralEn caso de despido improcedente se reduce la indemnización que pasa a ser de 33 días por año trabajado con el límite máximo de 24 mensualidades. Con anterioridad a la reforma la indemnización era de 45 días por año con el límite de 42 mensualidades.

Para los contratos formalizados con anterioridad a la reforma la indemnización se calculará en base a 45 días de salario por año de trabajo hasta el 11/02/2012, y a razón de 33 días por año a partir de dicha fecha.

En el caso de despido procedente, el despido objetivo, aquel que puede llevarse a cabo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, sigue existiendo la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite máximo de 12 mensualidades, tal y como se recogía con anterioridad a la reforma, sin embargo se han flexibilizado las causas para alegar dicho despido hasta el punto de que se espera que se el utilizado con carácter general. Así, tradicionalmente la empresa que alegaba pérdidas debía probar y justificar documentalmente la existencia de dichas pérdidas, ya que de lo contrario el despido se presumía improcedente. Tras la reforma, bastará con que exista una disminución presente o prevista de beneficios o bien que se de una disminución persistente de ingresos durante tres meses consecutivos, dándose al mismo tiempo una inversión en la carga de la prueba de modo que el despido se presumirá procedente debiendo el trabajador probar en juicio que la empresa no ha dejado de tener ingresos.

Se crea el nuevo “Contrato de apoyo a emprendedores” dirigido a autónomos y Pymes con menos de 50 trabajadores que incluye una deducción de 3000 euros para el primer trabajador contratado menor de 30 años que esté en desempleo. En este caso, el empleado podrá cobrar durante el plazo máximo de un año el 25% de la prestación de desempleo además de su sueldo, y durante dicho plazo el empleador podrá deducirse el 50% de la prestación que estuviera percibiendo el empleado.

Se suprime la necesidad de obtener autorización administrativa para el despido colectivo.

Etiquetas: despido procedente, despido improcedente, despido objetivo, indemnizacion, finiquito, Despido, Salario

Nos avalan más de 20 años de experiencia. Alto porcentaje de éxito.

Infórmate gratis

Éxitos Abogados CEA

  • 1
    El socio A.M, acudió a Abogados CEA ya que Vodafone le había subido el precio de su tarifa aún teniendo periodo de permanencia. La abogada Maria Oliva Gómez consiguió que la compañía le devolviera todo el dinero que le habían cobrado de más.
  • 5
    Se gana procedimiento por el que el Ayuntamiento pretendía que la socia C.M.G. quitara su equipo de aire acondicionado de la fachada del edificio.
  • 2
    Conseguimos que socio A.T.G. sea compensado con 1.300 € por la compañía eléctrica ya que la misma llevaba años aplicándole en su factura una penalización por no instalar el Interruptor de Control de Potencia sin que se dieran los requisitos necesarios para aplicar la citada penalización.
  • 3
    Sentencia a favor de socio (J.P.M) Y que obliga a la Consejería de Economía y Hacienda a abonarle 600 €, al reconocer la eficacia del papel fianza que le proporcionó la antigua y ya desaparecida Cámara de la Propiedad, por el depósito de la fianza de unos arrendamientos efectuado hace más de 20 años.
  • 4
    Se consigue que Orange devuelva al socio M.T.A, 672 €, que le había facturado en concepto de mensajes Premium.
  • 6
    J.C.M.: "Aparte de asesorarme correctamente, redactó una carta dando la queja correspondiente a mi compañía telefónica, y de momento ha surtido efecto. Grandes profesionales todos los empleados de esa empresa"
  • 7
    J.A.: "Gracias a la abogada Ana María Amador me devolvieron el dinero de un móvil que me vendieron y no funcionaba bien"
  • 8
    R.M.: "Cuando Fernando (Abogado de CEA) nos dijo que Bankia nos devolvía los 266.000 € que habíamos invertido en preferentes, sentí que nos había tocado la lotería. Estamos muy agradecidos"
  • 9
    A.V.: "La aerolínea quería pagarme 72 € de indemnización por retraso y los abogados de CEA consiguieron que me pagaran 600 €"
  • 10
    S.F.G.: "Gracias a las gestiones de la abogada María Oliva Gomez, sólo pagué 69 € por un año de inscripción y consiguieron que no tuviera que pagar 1.800 € que me reclamaba la compañía de la luz"