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desahucios en España

El alquiler de habitaciones ¿es arrendamiento?

El alquiler de habitaciones ¿es arrendamiento?

Son muchas las dudas y las interpretaciones que giran en cuanto a la naturaleza jurídica del alquiler de habitaciones, lo que parece claro, es que no se trata de un arrendamiento de vivienda, ya que el objeto del mismo debe recaer sobre una edificación habitable con la finalidad de satisfacer la necesidad permanente de vivienda del arrendatario.

Abogados expertos en alquiler

Alquiler viviendaEl arrendamiento o más conocido como alquiler, supone, en muchas ocasiones, una fuente de problemas tanto para el arrendador como para el arrendatario, que suele empezar con el contrato de alquiler.

En Abogados CEA ponemos a tu disposición un servicio de ayuda legal 24h, para que obtengas un asesoramiento inmediato ante cualquier problema con el alquiler de un piso o el alquiler de un local y, además:

  • Redactamos y revisamos contrato de arrendamiento de viviendas y contrato de alquiler de local comercial.

  • Realizamos estudio viabilidad en caso de desahucio.

  • Asesoramos sobre los derechos y obligaciones de las partes en base a la ley de arrendamientos urbanos.

  • Informamos sobre las actualizaciones de la renta, duración del alquiler y obligaciones de depósito de fianza.

  • Cómo rescindir un contrato de alquiler.

  • Preparamos los requerimientos precisos al inquilino.

  • Información legal sobre al impago del alquiler de viviendas.

  • Realizamos por ti, todas las reclamaciones y denuncias que sean necesarias agotando la vía extrajudicial.

Y todo, por sólo 99 € /pago único anual

Cuenta con los mejores asesores y abogados en arrendamientos urbanos.

Causas que pueden suspender o paralizar un procedimiento de desahucio

Causas que pueden suspender o paralizar un procedimiento de desahucio

Con motivo de la pandemia por Covid-19 se han adoptado medidas de carácter sanitario, social y jurisprudencial. Una de ellas es de vital importancia para los arrendatarios puesto que supone la posibilidad de suspensión de los desahucios y lanzamientos.

Ocupación ilegal de viviendas

Nueva regulación contra la ocupación ilegal de viviendas

Debido a la dura realidad económica, en los últimos años han aumentado considerablemente los desahucios de familias en una situación precaria y económicamente vulnerable. Lo que ha llevado a todas las Administraciones públicas a desarrollar planes de actuación para atender dichas situaciones, aumentando así la sensibilidad social de este problema.

Blog abogados

¿Qué es el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor?

¿Qué es el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor?

En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce una variedad de permisos retribuidos que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales o familiares urgentes, manteniendo su derecho a remuneración. Uno de estos permisos es el de 4 días por causa de fuerza mayor, diseñado para situaciones específicas y críticas.

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La nueva Ley de Familias

La nueva Ley de Familias

La nueva Ley de Familias en España que se está tramitando por el cauce de urgencia, impulsada por el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, busca modernizar y adaptar el marco legal a las realidades familiares actuales, ofreciendo un mayor apoyo y flexibilidad a las familias del país. La ley establece un marco ambicioso de políticas públicas enfocadas en la protección económica y social de las familias, promoviendo la igualdad, la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, y adecuando la normativa a la diversidad de realidades familiares en España.

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¿Cuándo se considera nulo un despido?

¿Cuándo se considera nulo un despido?

El RD Ley 5/2023 ha conllevado la introducción en el Estatuto de los Trabajadores de nuevas causas de nulidad, en cumplimiento de la trasposición de la Directiva 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional afectando directamente a las causas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en torno a las medidas de conciliación, modificando los artículos 53.4 y 55.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para asegurar el pleno ajuste de nuestro ordenamiento jurídico al artículo 12 de la Directiva de la UE.

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