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baremos indemnizaciones por caida via publica

¿Sabes cómo reclamar una indemnización por caída en tienda?

Reclamar una indemnización por caída en tienda

Una socia de CEA quiso reclamar una indemnización por caída en tienda debido al accidente que sufrió por culpa del mal estado del suelo de acceso a un local público, el cual provocó el tropiezo de nuestra socia y su consiguiente caída. Si bien las lesiones fueron leves y no dejaron secuelas, tardaron varios días en sanar y estabilizarse.

Indemnización por caída en la vía pública

Indemnización por caída en la vía pública

Las calles de cualquier municipio requieren una serie de cuidados y mantenimiento, que es siempre responsabilidad del ayuntamiento. Cuando esta obligación no se cumple y se produce dejación en la reparación, conservación o mantenimiento de la misma provocando accidentes, surge la Responsabilidad Patrimonial de la Administración.

Modelo de reclamación al Ayuntamiento por caída en la calle

Reclamación al Ayuntamiento por caída en la calle

La responsabilidad patrimonial de la administración

A nuestra asesoría jurídica, llegan muchos perjudicados que sufren caídas en la calle por el mal estado de las aceras, y en este sentido tenemos que recordarles el derecho que les asiste para reclamar, siempre y cuando tengan pruebas que el motivo de la caída se ha debido al mal estado del asfalto, ya que la Administración está obligada a indemnizar por los daños que se produzcan con ocasión del mal funcionamiento de los servicios públicos.

Blog abogados

¿Qué es el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor?

¿Qué es el permiso de 4 días por causa de fuerza mayor?

En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce una variedad de permisos retribuidos que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por motivos personales o familiares urgentes, manteniendo su derecho a remuneración. Uno de estos permisos es el de 4 días por causa de fuerza mayor, diseñado para situaciones específicas y críticas.

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La nueva Ley de Familias

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La nueva Ley de Familias en España que se está tramitando por el cauce de urgencia, impulsada por el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, busca modernizar y adaptar el marco legal a las realidades familiares actuales, ofreciendo un mayor apoyo y flexibilidad a las familias del país. La ley establece un marco ambicioso de políticas públicas enfocadas en la protección económica y social de las familias, promoviendo la igualdad, la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, y adecuando la normativa a la diversidad de realidades familiares en España.

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¿Cuándo se considera nulo un despido?

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El RD Ley 5/2023 ha conllevado la introducción en el Estatuto de los Trabajadores de nuevas causas de nulidad, en cumplimiento de la trasposición de la Directiva 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional afectando directamente a las causas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en torno a las medidas de conciliación, modificando los artículos 53.4 y 55.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para asegurar el pleno ajuste de nuestro ordenamiento jurídico al artículo 12 de la Directiva de la UE.

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